话题: 新冠肺炎, 主席, 人力资源

2020年3月24日

昨日,省长霍尔库姆发出行政命令,要求所有印第安纳州居民“足不出户”。顺序,也就是今天生效日晚上11:59并通过2020年4月6日继续进行,提供了所有非必要的业务和运营必须停止。

顺序,但是,明确确定公立高等教育机构,包括jrs极速体育首页,是“必不可少的业务。”下了订单,我校鼓励运营“为促进远程教育,进行批判性研究,或执行基本功能的目的,前提是每人六英尺的社会距离保持在可能的最大程度。”

教职员工

上周六,后特拉华县长发表了灾难紧急声明,我执导人员和监管人员分配我们所有的教师和工作人员工作的远程,除非员工的校园责任是我们的根本使命至关重要,或者如果它是不可能的为员工进行远程工作。

在州长的顺序的光,我指挥所有人员和监管人员审查,他们已经采取了应对我周六电子邮件在以下两个方面的措施:

  • 请确保谁是在远程工作员工在其居住地或在其他位置都是这样做总督的命令明确允许;和
  • 请查看需要的员工校内工作,以确保员工的工作是促进远程教育,进行重要的研究,或执行基本功能的任何决定。

我已要求副总统传达给各自的员工是否和,如果是的话,州长的顺序如何,需要副总裁更改任何先前已授权和所需的分配。

非凡的带薪休假计划

我预计,我们的大多数员工,教师和工作人员,就能这一公共卫生危机持续期间远程工作。我很感谢那些员工,其具体的职责要求他们继续工作,在校园里。竭诚为您服务是证明了我们的大学社区的特点。 

但我承认,有一些员工谁是不能够进行远程工作,其服务无法合理地在这个时候被定性为关键。我怀疑,如果你是这些员工之一,你可能会担心你会耗尽你在这个不确定的时候采取带薪休假的能力。

昨天,我与领导团队和董事会的主席协商,以制定一个提出的计划,以保护这一群体的宝贵大学雇员。我们的目标是确保所有的员工提供这种公共健康危机的未决期间得到充分补偿。受董事会的批准,我们的计划包括对谁也不能远程工作和谁目前未分配到校内工作的雇员以下基本要素:

  • 董事会批准,我们将创建一个带薪休假“银行”,员工可以借鉴他们已经耗尽了他们的其他带薪休假选项之后。我很高兴和自豪地报告,副总裁和学术院长已经同意和我一起做第一个捐款,这个“银行”。当我们已经完成了相关政策和程序,其他教师和工作人员将能促进带薪休假这一“银行,”如果他们选择这样做。
  • 正如我在周六的电子邮件表明,在最近由美国国会颁布的法律,我们的一些员工可能有资格获得带薪休假的另外两个星期。高校员工谁是没有资格根据这个新的联邦法律的额外假期,我会要求董事会批准额外两周的带薪休假的本财年。
  • 董事会批准,如果有员工耗尽了所有的这些额外的休假机会,员工将能够“提前”,从下一财年预期的一些休假。

这些非常措施需要我们的董事会批准。我希望在本周晚些时候召开的董事会会议上,这样我可以提出这些建议,以受托人为他们考虑。如果董事会批准这个计划,我们在人力资源的同事将制定具体的政策和程序,落实董事会的行动。

学生们

在州长的顺序来看,我要求谁留在我们宿舍所有的学生由晚上10:00腾出自己的房间今天晚上,除非你已经获准留在宿舍楼。如果你认为你有一个非常令人信服的理由,在宿舍暂住超过晚上10​​:00这个夜晚,你不是已经取得批准的话,你必须立即寻求许可。

结论

我赞扬采取积极,主动的措施来制止蔓延和减轻新型冠状病毒大流行的危害州长霍尔库姆,同时也让我们有限的能力来维持那些服务于我们的学生,并履行我们的使命基本操作。

我从心底深处感谢我们所有的学生,教师和工作人员为你的勇气,你的创造力,你的牺牲。

真诚,

杰弗里·秒。 mearns
主席
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